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創(chuàng)業(yè)首先在于人,一個合適的創(chuàng)業(yè)團隊,是開始創(chuàng)業(yè)的第一步,也是最重要的一步,同時也是貫穿
創(chuàng)業(yè)過程始終的一步.
創(chuàng)業(yè)團隊細分為:創(chuàng)業(yè)核心團隊與創(chuàng)業(yè)執(zhí)行力團隊.
要明確自己在創(chuàng)業(yè)團隊中的角色,以及各自分工.
對于核心團隊,對決策層、股東(董事)層,經(jīng)營層,均需要有長遠的思考,與公司一路成長.
對于執(zhí)行力團隊,則是人、財、績效.其中人是核心.
資源要素:
外部資源要素——產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、客戶
內(nèi)部資源要素——作戰(zhàn)能力
戰(zhàn)略&愿景:
一定首先要有戰(zhàn)略,明白公司做什么,不做什么;要有頂層設計布局,包括公司治理和激勵機制.
不要盲目多元化,要設計好公司發(fā)展臺階,設計好資本市場對接和設想.
經(jīng)歷過很多小公司后,自己的一點體會:
1、找到可依賴的人,可依賴包括:有行為,有反饋,有結果
2、用數(shù)據(jù)說話,然后迅速迭代,越變越美,用流程解決共性問題
3、科技公司要有工程師文化,做到極致
4、有好的價值觀
我是做無卡支付軟件開發(fā)的 有意可電聯(lián)
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