積分計劃(系統(tǒng)制作要求)
1、基本構成:獎金計劃由兩項靜態(tài)收入與五項動態(tài)收入組成;
1.1靜態(tài)收入為:分紅傭金、幸運傭金
1.2 動態(tài)收入為:直推傭金、對碰傭金、管理傭金、服務傭金、晉級傭金。
2、結算方式:日結日發(fā)。
2、各級別會員的具體構成表:
投資級別 銀卡 金卡 鉆卡 VIP
投資金額 100元 300元 500元 1000元
分紅股數 1 3 5 10
直推傭金 5% 8% 10% 10%
對碰傭金 15% 15% 15% 15%
幸運傭金 2% 3% 5% 5%
管理傭金 1代5% 2代5% 3代5% 4代5%
服務傭金 / / / 5%
日薪封頂 200 600 1000 2000
3 獎項收益分析說明
3.1 幸運傭金:
3.1.1 按時間先后全球一條線排序(您→1→2→3→4→5→6→7→8→9→10),每個會員都可以得到系統(tǒng)分配的10位幸運會員;
3.1.2 不同級別的會員可獲得此10位幸運會員對碰傭金不同比例的獎勵(具體如下)
銀卡會員獲得10位幸運會員對碰傭金的2%
金卡會員獲得10位幸運會員對碰傭金的3%
鉆卡會員獲得10位幸運會員對碰傭金的5%
VIP會員獲得10位幸運會員對碰傭金的5%
3.2 分紅傭金:
3.2.1 后臺制作一個分紅功能,管理員只要輸入一個數字就代表每個分紅股可以分得多少錢;
3.2.2 分紅金額在獎金收入明細里面要顯示;
注:按會員所持股數多少進行平均分紅。相同情況下,級別越高的會員獲得的分紅越多。(后臺制作一個欄目是可以輸入一個數字,就是每股可以分多少)
3.3 直推傭金: 會員在市場推廣中每成功推廣一名新會員便可獲得直推傭金5%-10%;
3.4 對碰傭金:
3.4.1 三碰回本
第一碰拿業(yè)績的25%
第二碰拿業(yè)績的25%
第三碰拿業(yè)績的50%
(小區(qū)出現三份同級別,利潤率為25%、25%、50%。達不到同級別或者多于同級別部份按業(yè)績15%計算獎金。)
三碰回本后,每一位會員都擁有兩個市場區(qū)域,即市場A區(qū)、市場B區(qū),公司每天將取其最小市場區(qū)業(yè)績的15%(三碰回本除外)作為該玩家的團隊銷售提成。
如圖所示:
結算前 結算后
市場A區(qū) 市場B區(qū) 市場A區(qū) 市場B區(qū)
400 200 200 0PV
— 200*15% 扣除相應的業(yè)績 —
3.4.2 根據會員級別的不同每天收入封頂各有不同。銀卡會員每天的對碰獎金封頂是 200元,金卡是600元,鉆卡是1000元,VIP是2000元。
3.5 管理傭金
3.5.1根據會員級別的不同,每一位會員均可獲得公司獎勵的其直接推薦會員每日對碰收入獎金的百分比作為其管理傭金。
如圖所示:
代數 銀卡 金卡 鉆卡 VIP
第一代 5% 5% 5% 5%
第二代 5% 5% 5%
第三代 5% 5%
- 5%
名詞解釋:
第一代:直接推薦的會員為其第一代,與安置位置無關、無推薦數量-;
第二代:直接推薦的會員的第一代為其第二代,與安置位置無關、無推薦數量-。以此類推。
3.5.2、日結日發(fā),無封頂上限,多勞多得。
3.6 服務傭金
3.6.1、VIP會員可申請成為公司的服務中心;
3.6.2、服務中心擁有激活新會員的資格,服務傭金為報單金額的5%;
3.6.3、服務中心單次購買貨幣的最低金額為1000。
3.6.4、日結日發(fā),無封頂上限,多勞多得。
備注:VIP級別的會員中心要多設計一個申請電子貨幣的功能,會員匯款后,要填寫匯款通知(匯款日期、時間),管理員在后臺審核,然后發(fā)放相應的電子貨幣。
3.7 晉級獎勵
鉆卡以上會員可參與公司晉升考核獎勵;
如圖所示:
晉升級別 原始級別 業(yè)績收入 獎勵
業(yè)務主任 普通會員 5000元 手機
業(yè)務經理 業(yè)務主任 2萬 電腦
高級經理 業(yè)務經理 5萬 旅游ji金
一星董事 高級經理 20萬 購車ji金
二星董事 一星董事 50萬 購房ji金
4 注意事項
4.1首次獎金系統(tǒng)自動扣除50元作為系統(tǒng)管理費(每年一扣);
4.2獎金產生后自動扣除5%作為個人所得稅;
4 .3會員提現系統(tǒng)自動收取5%的手續(xù)費,獎金收入可轉換電子貨幣,ID之間電子貨幣轉賬不收手續(xù)費;
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