獎金制度： 投資15O0元
靜態(tài)：每天分紅19元 65% 35%種子幣，種子幣累計到1260元新增            一個點位循環(huán)復(fù)利分紅。   （分紅190天，滿足1260之后繼續(xù)循環(huán)復(fù)利）
動態(tài)：一，直推獎：270元
二，分紅管理獎：9代10%
直推1個拿1代分紅的10%
直推2個拿2代分紅的10%
直推3個拿3代分紅的10%
┋

直推9個拿9代分紅的10%
服務(wù)中心：直推9個自動成為服務(wù)中心，  享受每單30元服務(wù)費
所有動態(tài)+靜態(tài)的65%  35%到種子幣。

投資15O0元靜態(tài)3600出局
平臺沒有功能沒有功能，只有金幣交易功能

一．VIP員工市場推廣獎金制度

成為vip員工的資格：投資５000元，獲得公司5000元的相應(yīng)產(chǎn)品。就成為公司的會員。

獎金計劃：

１.卓越獎：首先直推一名會員，可享受該會員50%的收益。

2.財富獎：當您有資格做自己的事業(yè)線。您和您的會員每推薦一位會員，您都能拿到公司的豐厚獎勵。無限代無-。

３.管理獎：您的會員做市場后，就形成各自的事業(yè)線，這些事業(yè)線開成一個個層面。
1-2層面，見點可獲得公司相應(yīng)的獎勵。比如有十個會員，大家都能做市場，那么您可以獲得２*10*10*200=40000元,3-4層面，見點也可獲得公司一定的獎勵。同樣您可以獲得2*100*100*150=3000000.

5-6層面和7-12層面同樣可以獲得公司的推廣回報。

4 .公益：所有獲利的會員拿出5%進入獎金池，作為沒有回本的會員平均分配。直到回本退出獎池為止。

二．預(yù)備店獎金計劃如下：

預(yù)備店中心資格3萬元，配4萬元全線產(chǎn)品。

１.鼓勵獎：兩個體系各新增一個預(yù)備店，提成15000元，無限層。兩碰回本。
2.服務(wù)獎：體系下3-12層，每加盟一個預(yù)備店，就可分享推廣成果。

3.管理獎：

一星店：體系下有幾個預(yù)備店（即滿前兩層），就可以升級為一星店呢？拿起電話第一時間加入團隊，分享團隊的收益。享受自己體系以下3%，見點900元管理獎。

比如有10個就可以拿10*900=9000加入興源堂大成國際團隊，分享全球營業(yè)額的加權(quán)分紅。二星店：當任意一個管理體系出現(xiàn)一星店時，升級為二星店，享受自己體系以下營業(yè)額，見點1800元管理獎。比如有15個,就可以拿15*1800=27000以此類推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此類推。比如有100個，就有4500*100=450000

4.股東分紅：當管理體系下各出現(xiàn)一個五星店，升級為公司股東，享受全球業(yè)績 
2%加權(quán)分紅，有兩個即享受兩份2%，以此類推，有幾個拿幾份2%。5.互助：系統(tǒng)提留獎金5%作為互助，每季度對未回本的會員加權(quán)分配。直至回本，投資無風險。獎金日結(jié)日發(fā)，扣留6%管理費，無手續(xù)費，獎金無封頂，無重復(fù)消費。

我們擁有思維開闊、不斷創(chuàng)新的研發(fā)設(shè)計團隊，不斷開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有領(lǐng)先技術(shù)的產(chǎn)品。