新網(wǎng)塔科技直銷軟件設(shè)計,直銷軟件設(shè)計公司，企業(yè)的獎金制度對于營銷過程來講，起到承接企業(yè)營銷思路與戰(zhàn)略定位的關(guān)鍵作用，是聯(lián)系企業(yè)與經(jīng)銷商之間的重要紐帶，一個適合自己企業(yè)的獎金制度，可以有效的聯(lián)系產(chǎn)品與企業(yè)管理，是企業(yè)可以成功運(yùn)營的重點(diǎn)條件之一。
由于獎金制度是直銷公司用來激勵行銷的重要工具，因此每家直銷公司在設(shè)計獎金制度時，均會非常仔細(xì)的研擬制度的設(shè)計，希望能有好的制度；但事實上在設(shè)計制度時需了解到?jīng)]有所謂『好的制度』，只有『更適合的制度』
我們在制定企業(yè)獎金制度時，會綜合考慮企業(yè)的各方面因素，例如：
針對的直銷商： 不同特性的制度，會吸引不同族群的直銷商加入，不同的族群會有不同行銷方式及通路。所以在制度設(shè)定時，人的因素是一個不可低估的要點(diǎn)。
商品的特性： 商品重復(fù)消費(fèi)性的多寡，商品的市場寡占性，乃至商品適用的對象均需要考慮及分析。同時用以確定每個獎項的構(gòu)成要素及表現(xiàn)形式。
公平合理性： 直銷商加入的時間有先后，但如何讓在組織上面的-在分享下級經(jīng)銷商的業(yè)績時也能起到輔導(dǎo)及回饋。同時也要體現(xiàn)制度的收益差與網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架的充分利用性。
激勵性： 在行銷上初次購買及加入為困難，因此在設(shè)計時需考量如何吸引人們加入，而制度上不同的努力同時更要有足夠的激勵。提倡多勞多得與互助扶持原則。
時間性與地緣性：不同的地區(qū)與時間，決定了所處的整體環(huán)境是怎么樣，對于剛起盤的公司，雖然要在一些地方有新異，但大環(huán)境不能改變，順時而為，更容易成功。
解說性： 由于現(xiàn)在大部份的人有時間上的-，因此必需在短時間內(nèi)將制度說明清楚。、
以上條件是針對性較強(qiáng)的可參照性標(biāo)準(zhǔn)，在實際制度設(shè)計策劃時還需要參考眾多成功直銷公司的制度精華與運(yùn)營問題分析，制度設(shè)計者的個人經(jīng)歷與豐富的直銷行業(yè)背景也有很大的關(guān)系，制度設(shè)計與直銷理論的研究不是一個相同的領(lǐng)域，在制度策劃領(lǐng)域，越是實戰(zhàn)性強(qiáng)的策劃人所策劃的制度越容易操作，越容易與市場相一致。
直銷公司要能成功的吸引其特定的直銷商和消費(fèi)族群，獎金制度是其中一個關(guān)鍵所在。新網(wǎng)塔在策劃制度時會仔細(xì)考量其目標(biāo)市場，商品和會員的特性來設(shè)計獎金制度，以滿足企業(yè)所需。同時通過多年的經(jīng)驗積累，新網(wǎng)塔一直在努力創(chuàng)新新型直銷獎金制度與傳統(tǒng)營銷制度的結(jié)合，力爭創(chuàng)造符合國情又能得到廣大直銷人接受的新型營銷模式。目前已經(jīng)在法人店鋪營銷與區(qū)域管理模式方面取得良好的應(yīng)用，理論依據(jù)與數(shù)據(jù)模型也越來越成熟。
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