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五、碰對獎:是否是1:1小區(qū)
1、400元報單為普卡會員,碰對獎:小區(qū)的10%+2%,收入累計達到30萬改為10%
2、4000元報單為銀卡會員,碰對獎:小區(qū)的11%+6%,收入累計達到30萬改為11%+3%。收入累計達到60萬減掉加號。
3、8000元報單為金卡會員,碰對獎:小區(qū)的12%+7%, 收入累計達到30萬改為12%+3%。收入累計達到60萬減掉加號
4、24000元報單為鉆卡會員,碰對獎:小區(qū)的13%+8%,收入累計達到30萬改為13%+3%。收入累計達到60萬減掉加號,注冊后即可開通報單服務中心,報單服務費注冊額4%,并拿所屬團隊報單服務費2%的差額。報單中心有幾個級別(報單中心:共兩個級別。24000元為一級;8000元小區(qū)業(yè)績達到要求后為二級)。是按照級別拿級差還是按照管理網體上下級拿級差?(按照上下級管理拿級差,同級別上邊不拿。)
這里是否是會員業(yè)績越多百分數(shù)越少是為了降低公司的撥比?(對,因前期公司為扶持會員開拓市場撥比過高,等會員收入穩(wěn)定后公司逐漸減少撥比,控制崩盤。)
理財會員分為5個級別 體驗卡200元 貴賓卡500元 銀卡2000元 金卡5000元 鉆卡10000(可以升級,補差額,升級后按照新的級別來領取分紅)
每人分為2個市場(會員手動填寫管理人,正常制)
A、分紅獎(投資額兩倍出局)
在報單后第二周的星期三發(fā)放分紅15%,以后每周5%,直至回本后每周2.5%直到發(fā)放至本錢的2倍為止
B、市場拓展獎金(秒結秒發(fā))
1、拓展鼓勵獎(體驗卡除外)
每推薦一名客戶 都有不同獎勵,不同級別推薦不同客戶,獎金也不同。如下表
級別 | 貴賓 | 銀卡 | 金卡 | 鉆卡 | 被推薦人 | ||||||
貴賓 | 30 | 200 | 500 | 1000 | |||||||
銀卡 | 50 | 300 | 700 | 1200 | |||||||
金卡 | 80 | 400 | 800 | 1400 | |||||||
鉆卡 | 100 | 600 | 1000 | 1800 | |||||||
推薦人 | |||||||||||
升級后按照新的級別來拿市場拓展獎金,升級的會員升級業(yè)績不給上級返錢
商家聯(lián)盟投資理財,理財全返還
3、能上傳視頻(在首頁和產品有視頻鏈接位置;要有友情鏈接廣告位置);
4、商務中心、業(yè)務員、普通會員 ,一個只能注冊一個號);
投資理財返還卡面值與數(shù)量設計都按照公司的每天收入的50%分紅 ;
如下圖:管理獎金(按購卡計算)
分紅獎封頂值是自己的消費面值。理財補助是推薦獎。
普通會員可以選擇或者不選擇產品,產品是100-5000面值的卡。
業(yè)績和獎金按照卡的面值計算
業(yè)務員是一次購買10000面值的卡。
商務中心是一次購買10張10000萬面值的卡。
商務中心可以拿報單費10%
所以會員都可以注冊,直接扣款生效。
7、獎金制度及撥出計劃:
(1)分紅獎:每天的收入50%用于返還(此比例我們自己能隨時調整)。30%用于推薦獎勵(第一層10%,第二層10%,第三層10%)。
(2)理財補助設定三層獎勵制度:
第一層獎勵所推薦消費額的10%;免費會員 只能拿一代獎勵
第二層獎勵消費額的10%;業(yè)務員能拿,一,二代獎勵
第三層獎勵消費額的10%;商務中心能拿一,二,三代獎勵
商務中心補貼;商務中心收入累計達到10萬,獎勵一萬元補貼卡,每個10萬都要獎勵一萬補貼卡。這1萬補貼卡也享受1萬的分紅獎
注冊使用電子幣,重消發(fā)放到重消幣,可以重消購卡,獎金發(fā)放到獎金幣,會有之間可以互轉電子幣
每天和總數(shù)都要有明細記錄;在前臺要有在線功能;獎金日發(fā);24小時到賬
1;管理費在收入的獎金里面扣10%
2:重復消費幣可以進行二次選購卡,同樣享受獎勵
3:所有參數(shù)可以自己調整